Arbeidsdeskundig onderzoek
Ziekteverzuim is soms complex. Er kan bovendien veel tijd en geld mee gemoeid zijn. Bij dreigend langdurig ziekteverzuim is het daarom belangrijk om zo snel mogelijk in te grijpen. Arbodiensten werken binnen de kaders van de wet- en regelgeving van de sociale zekerheid, maar bieden geen concrete oplossingen.
Met het arbeidsdeskundig onderzoek van EvenWicht krijgen werkgever en werknemer het verzuimvraagstuk helder in beeld en worden concrete oplossingen aangedragen. Een arbeidsdeskundig onderzoek is nodig als een medewerker langer dan een jaar verzuimt en/of niet terug kan keren in een functie binnen het bedrijf.
WIA-aanvraag
Door het inzetten van een arbeidsdeskundig onderzoek wordt voldaan aan de eisen die de Wet Verbetering Poortwachter aan de werkgever stelt. Daarnaast werkt het kostenbesparend en voorkomt het loonsancties van het UWV.
EvenWicht gaat verder in haar dienstverlening:
- EvenWicht blijft in het gehele proces de sparringpartner van werkgever en werknemer en adviseert en begeleidt beide partijen
- EvenWicht regelt de nodige voorzieningen en vraagt waar mogelijk subsidies aan
- EvenWicht heeft, als een tweedespoortraject onvermijdelijk is, een groot netwerk om samen met de werknemer een andere passende baan te vinden
Uit onderzoek van het UWV blijkt dat met de mogelijkheden in het tweede spoor veel te lang wordt gewacht. In 2008 voldeed maar twee procent van de werkgevers aan de verplichting tot re-integratie/tweede spoor. (bron UWV)
