Loonsancties aan werkgever: de reden en percentages
- Spoor 1, kansen gemist of omvang arbeid - 29%
- Niets of onvoldoende gedaan, te laat gestart - 28%
- Spoor 2, niet of niet adequaat aangepakt - 25%
- Niets, onvoldoende, te laat door blokkerend advies BA, waaronder onterecht GBM - 11%
- Niet (juist) toegepaste richtlijnen en protocollen (NVAB, SOLK) - 3%
- Niets, onvoldoende, te laat door Arbeidsconflict, niet of onjuist toegepaste STECR werkwijzer - 3%
- Niet (te laat) meewerken WN - 1%
Bron: UWV