Individuele coaching

Uw werknemer functioneert onvoldoende of heeft geen goede werkhouding. Gesprekken hebben daarin geen verandering gebracht. Als deze situatie blijft voortbestaan, is de kans groot op (langdurig) verzuim of ontslag. Toch had uw werknemer voorheen een goede staat van dienst.

Wat te doen

Individuele coaching kan een oplossing zijn. Op basis van gesprekken met werkgever en werknemer wordt een stappenplan opgesteld. Hierin wordt het gezamenlijke einddoel beschreven, gekoppeld aan een tijdpad. Afhankelijk van de problematiek bedraagt dit tijdspad drie tot zes maanden. Door een-op-eengesprekken ontstaat snel inzicht in de situatie. De werknemer leert reflecteren en krijgt middelen aangeboden om weer een goede bijdrage te kunnen leveren. Door individuele coaching nemen persoonlijk plezier en effectiviteit in denken en handelen toe. Dit heeft ook uitstraling op de directe omgeving.

Individuele coaching leidt zo tot vergroting van zelfinzicht op het gebied van kennen, kunnen en voelen.